Karriereside: Vis hvordan det er å jobbe hos dere

58 % av jobbsøkere sjekker nettsiden din før de vurderer å søke. De vil vite hvordan det er å jobbe hos dere – ikke bare hvilke stillinger som er ledige. De ser etter menneskene bak logoen, hvilke arbeidsoppgaver som venter, hvilke verktøy dere bruker, og hvordan arbeidsplassen ser ut – både inne og utenfor kontoret. Hvis nettsiden ikke gir dem et godt førsteinntrykk, klikker de seg videre. Derfor må karrieresiden vise frem hvem dere er – og hvorfor de bør bli en del av laget.

Merk: I denne artikkelen har vi brukt stockbilder – no vi ikke anbefaler å gjøre på karrieresider. Vi er en enmannsbedrift, og det setter noen praktiske begrensninger for hva vi kan produsere. Når vi en dag får på plass vår egen karriereside, skal vi selvfølgelig bruke bilder fra vårt – altså mitt – faktiske arbeidsmiljø.

Start med mennesker, ikke strukturer

Det første mange karrieresider viser frem er organisasjonskart, HR-politikk eller fordeler som pensjon og kantine. Men det er ikke det jobbsøkere først og fremst er ute etter. De vil vite hvem de skal jobbe sammen med. Hvordan hverdagen ser ut. Hva slags folk som trives hos dere. Og om det finnes noen de kan kjenne seg igjen i.

De beste karrieresidene starter derfor med mennesker. De viser ansikter, navn, ekte sitater og ekte situasjoner. Ikke nødvendigvis profesjonelle fotoshoots, men små innblikk i arbeidshverdagen: en kaffekopp ved pulten, latter i lunsjen eller en utvikler som forklarer noe på tavla. Dette gir et umiddelbart inntrykk av hvordan det er å være der – og det er akkurat det søkeren lurer på.

En karriereside som starter med struktur og retningslinjer virker kald og byråkratisk. En side som starter med folk, virker åpen, levende og menneskelig. Og det er mennesker folk vil jobbe med.

Forslag til et hovedbilde for karrieresiden:

Førsteinntrykket av bedriften din skal formidles i ett bilde. Da bør det ikke være en anonym bygning i grått – men noe som gir liv og tilhørighet.

• Et ekte øyeblikk fra morgenmøtet, med teamet samlet rundt et ståbord og kaffekopper i hånda.
• En utvikler som konsentrert forklarer noe foran en whiteboard mens kollegaene nikker og ler.
• Et utendørsbilde fra et felles lunsjområde, der folk sitter sammen i sola – det sier mye om både miljø og fellesskap.
• Et portrettfoto av en ansatt, med blikket rett i kamera og en kort sitatsnutt, kan også fungere sterkt – særlig om det følges opp med “Møt flere av oss”.
• Hvis dere har et åpent landskap eller spesielle kontorlokaler, kan et bilde som viser romfølelse, lys og atmosfære gi en umiddelbar følelse av “her kunne jeg jobbet”.
• Andre muligheter: en nyansatt i onboarding-samtale med lederen sin, eller to kollegaer som samarbeider tett om en konkret oppgave – ekte samspill, ikke regissert “teamwork”.

Det viktigste er at bildet ikke er polert og glanset – men menneskelig. Autentisk slår estetisk, hver gang.

Ha ansikt og historier over fold

Det første en besøkende ser på nettsiden, altså det som vises før man begynner å scrolle, ofte kalt “over fold”, må vekke tillit og nysgjerrighet. Det er her førsteinntrykket dannes. Bruk ekte bilder, navn, sitater – og gjerne en kort videosnutt fra hverdagen. Dette er ikke tiden for stockfoto eller floskler.

De fleste norske karrieresider – særlig i det offentlige – starter fortsatt med stillingslenker, tekst om organisasjonen og kanskje noen fordeler. Brønnøysundregistrene er ett av få unntak: de har faktisk portretter og intervjuer med ansatte, riktignok lenket eksternt. Det gir en viss menneskelighet – men du må lete etter den.

Forskningsrådet og Sykehuset Østfold har struktur og informasjon, men mangler umiddelbar nærhet. Det visuelle er sparsomt, og man får sjelden møte folk med navn og historie før man klikker flere ledd ned.

Dette skaper en stor mulighet for små og mellomstore bedrifter i Norge. Nettopp fordi de er mindre, kan de være mer personlige. Du trenger ikke en videoserie som Spotify eller et budsjett som Cisco. Det holder med ett bilde av deg og kollegaen din, og en ærlig linje: “Vi jobber tett, ler mye – og bruker Slack til alt unntatt lunsjbestillingen.” Det gjør siden ekte. Troverdig. Menneskelig.

En potensiell søker som vurderer tre-fire små selskaper, vil huske den siden – ikke den med kule ikoner og generisk tekst om “høyt faglig nivå og spennende utfordringer”.

Gjør det enkelt – slik viser du mennesker over fold

Ikke gjør dette til et stort prosjekt. Det du trenger er ekthet og ærlighet. De som sjekker denne siden skal ikke oppleve at det står en ting på nettsiden, og opplever noe annet den dagen de starter i jobben.

Her er tre raske måter å komme i gang på:

• Bruk ett ekte bilde: Ta et uformelt, men tydelig bilde av én ansatt på kontoret – gjerne i arbeid, ikke oppstilt.
• Legg til et sitat: “Det beste med å jobbe her er at jeg faktisk gleder meg til mandager.”
• Skriv en setning om kulturen: “Vi er fem personer, og alle har stålkontroll på hverandres kaffevaner.”

Dette tar deg én time å lage – men gir besøkende et inntrykk som varer.

Vis kontor, verktøy og konkrete oppgaver

Jobbsøkere lurer ikke bare på hvem dere er – de vil vite hva de faktisk skal gjøre. En god karriereside gir små glimt inn i arbeidshverdagen:

Hva slags oppgaver løser dere?

Hvilke systemer og verktøy bruker dere?

Hvordan ser kontoret ut – eller er det hjemmekontor tre dager i uka?

Du skal så absolutt ikke presentere hele stillingsinstruksen. Det handler om å gi en følelse. En utvikler vil vite om dere bruker GitHub, Jira eller post-it-lapper. Eller om han eller hun vil bruke en mac eller en PC.

En regnskapsfører vil gjerne vite hvilket økonomisystem dere bruker. En markedsfører vil vite om det finnes en plan, eller om det bare er “kan ikke du lage noe?”

Jo mer konkret dere er, jo lettere er det for søkeren å se seg selv i rollen. For en liten eller mellomstor bedrift er dette også en mulighet til å skille seg ut: Dere er kanskje en liten organisasjon, men har stor frihet og korte beslutningsveier. Eller kanskje dere har spesialisert dere innenfor et smalt område og bruker verktøy få andre gjør.

Del det.

Og kontoret? Det trenger ikke være nytt og lekkert. Vis gjerne hvordan det ser ut – enten det er en krok i et kontorfellesskap eller en liten kaffekrok med plansjer fra siste idémyldring.

Ekthet slår alltid pynt.

Gjør det enkelt – vis kontor, verktøy og oppgaver

Du trenger ikke skrive en roman. Her er tre enkle måter å gjøre hverdagen synlig:

– Ta et bilde av arbeidsplassen din – skrivebord, møterom eller kaffehjørne. Én uredd vinkel gjør mer enn 1000 ord.
– Nevn verktøyene dere bruker: “Vi jobber med Tripletex, Slack og Figma – og vi digger Notion.”
– Forklar én typisk oppgave: “Som prosjektleder her starter du gjerne dagen med å prioritere oppgaver i Trello – før du tar morgenmøte med utviklerne på Teams.”

Det trenger ikke være vakkert – bare det er ekte og lett å forstå. Husk at den som ser denne siden og leser teksten skal kunne se og føle hvordan det er jobbe hos dere, og bli motivert til å skrive eller sende søknaden.

Les mer: Hva gjør en god bedriftsside

La ansatte fortelle

Folk vil høre fra folk. Ikke fra “kommunikasjonsavdelingen” eller en upersonlig tekst om “høyt faglig nivå og spennende arbeidsdager”. Det gjør jobben trygg, men kjedelig. En karriereside blir sterkere når du lar de som faktisk jobber der få ordet.

Én stemme er nok. En kort uttalelse fra en utvikler, en regnskapsfører eller en kundeansvarlig – gjerne med et bilde – sier mer enn en hel visjonserklæring. Det trenger ikke være perfekt formulert, det skal være ekte.

Dette er særlig verdifullt for små og mellomstore bedrifter. Har dere tre ansatte, kan du gi hver og én plass på siden. Har dere tjue, kan du løfte frem noen få. Poenget er ikke kvantitet – det er troverdighet. Ansatte som forteller hvorfor de trives, hva de liker best, og hva de synes er utfordrende, skaper gjenkjennelse og tillit.

Her er det lett å havne i glansbilde-fellen når du skal velge hvem som skal representere bedriften. Vi anbefaler at dere ikke går rundt og spør de dere helst vil at skal brukes. De som deler erfaringene sine, skal gjøre det fordi de vil. Ikke fordi de ble plukket ut eller føler seg presset. Autentisitet bygger tillit. Det starter med frivillighet.

Vis variasjon

Vis gjerne frem variasjon: én som har vært der lenge, én som nettopp har begynt, én som foretrekker ro, og én som alltid starter samtaler i lunsjen. Det gir en mer realistisk – og tryggere – opplevelse av hvordan det faktisk er å jobbe hos dere.

Hvis dere er en inkluderende arbeidsplass, vis det. Ikke bare med en verdiparagraf, men gjennom hvem som faktisk får plass på karrieresiden. Mangfold er ikke bare noe man skal skrive at man verdsetter – det bør kunne sees.

Video kan være et sterkt virkemiddel – og det trenger ikke være profesjonelt produsert. En kort snutt filmet med mobilkamera på kontoret kan gjøre jobben.

Men husk: ikke alle ansatte synes det er komfortabelt å bli filmet. Gjør det frivillig. Det er trygghet, ikke perfeksjon, som skaper god formidling.

Gjør det enkelt – la ansatte være stemmen

Du trenger ikke intervjue hele firmaet. Start her:

• Still ett ærlig spørsmål: Hva overrasket deg da du begynte her?
• Ta et bilde med mobilen: Bak pulten, i prat med en kollega – det enkle er det ekte.
• Bruk sitatet som det er: “Jeg trodde det kom til å være mer rigid. Det er det motsatte.” – Morten, rådgiver
• Vil noen stille opp på video? Flott – men la det være helt frivillig.

Stemmen teller mer enn teknikken. Det viktigste er at den er ekte.

Gi plass til kultur, ikke bare krav

Mange karrieresider starter med krav og kvalifikasjoner – som om jobbsøkeren allerede er overbevist og bare trenger detaljer.

Men slik fungerer det sjelden. Før noen vurderer å sende en søknad, spør de seg: Vil jeg være en del av dette miljøet?

Derfor bør kulturen få like stor plass som kravene. Hvordan jobber dere sammen? Hva slags humor har dere – eller har dere det i det hele tatt? Er det høy fart og mange baller i lufta, eller mer struktur og forutsigbarhet? Har dere ukentlige fagmøter? Feirer dere når dere lanserer noe nytt?

Det er ikke koseprat, men relevant informasjon. Og det hjelper både deg og søkerne å finne ut om dere passer sammen. De beste karrieresidene tør å vise frem både det inspirerende og det krevende. Cisco snakker åpent om ansvar og utviklingsløp, mens Aldi er tydelige på at det stilles høye krav – og at det passer for noen, men ikke alle. Det er ærlig. Det er smart.

Norske offentlige aktører som Konfliktrådet, DFØ og Statens vegvesen viser at det er fullt mulig å formidle kultur og verdier på en måte som føles ekte. Når ansatte får fortelle med egne ord, når språket er menneskelig, og når vi får se mennesker i faktiske situasjoner – da oppstår gjenkjennelse. Og for små og mellomstore bedrifter er dette en gyllen mulighet: det krever ikke budsjett, bare vilje.

Gjør det enkelt – vis kulturen uten å overselge

Du trenger ikke lage et kulturmanifest. Du trenger bare være ærlig.

• Beskriv én typisk situasjon: “På fredager har vi felles lunsj og kort statusrunde.”
• Si noe om hvordan dere jobber sammen: “Vi spør hverandre om hjelp hele tiden. Det er liksom greia her.”
• Vær åpen om tempo og forventninger: “Det skjer mye, og det er gøy – men du må tåle endringer.”

Folk søker ikke det perfekte – de søker det ekte. Fortell hvordan det faktisk er.

Bygg en side for mennesker – ikke bare søkemotorer

Det kan være fristende å skrive karrieresiden først og fremst for søkemotorer: bruke riktige nøkkelord, passe lengde, gode H2-er og riktig metadata. Og ja – det hjelper. Men det er ikke Google som søker jobb hos dere. Det er mennesker.

Derfor må karrieresiden først og fremst være lesbar, forståelig og tillitsvekkende for den som vurderer å bli kollegaen din. Det betyr konkret språk, naturlig flyt, ekte innhold. Ikke overdoser med buzz-ord, ikke pakk alt inn i tomme formuleringer. Hvis dere skriver at dere har “et godt og inkluderende arbeidsmiljø”, må dere vise det. Hvis dere sier at “utvikling er viktig for oss”, må det komme frem gjennom faktiske eksempler.

SEO bør understøtte innholdet – ikke styre det. Bruk søkeord som “jobbe hos”, “hvordan er det å jobbe i [firmanavn]” og “ansatte forteller” der det gir mening. Men skriv først og fremst for den som sitter på mobilen på kveldstid og lurer på: Kunne jeg jobbet her?

Gjør det enkelt – skriv for mennesker

Det viktigste er å være tydelig og troverdig. Her er tre grep som fungerer:

• Bruk spørsmål som mellomtitler: “Hvordan er det å jobbe her?” eller “Hva gjør man som prosjektleder hos oss?”
• Skriv som du snakker: Kort, konkret, med aktivt språk.
• Test teksten på en utenforstående: Forstår de hvem dere er og hva dere tilbyr?

Når innholdet føles ekte og tydelig for en leser, vil det også fungere for søkemotorene.

Sist, men ikke minst: Ikke gjem karrieresiden

Uansett hvor god karrieresiden din er – det hjelper lite hvis ingen finner den. Dette er en klassisk felle: Siden er laget med omtanke og gode intensjoner, men ligger gjemt under “Om oss” → “Organisasjon” → “Ledige stillinger” → “Annet”.

Gjør den synlig. Legg den i hovedmenyen. Ha en fast lenke i footeren. Del den jevnlig i sosiale medier. Når potensielle søkere besøker nettsiden deres – enten de kommer via søk, annonselenke eller nysgjerrighet – bør det være opplagt hvor de klikker for å finne ut hvordan det er å jobbe hos dere.

Det handler ikke om markedsføring. Det handler om tilgjengelighet og respekt for den som vurderer å bli en del av teamet deres.